福利厚生

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福利厚生Welfare

東急住宅リースでは、東急グループの一員として、東急グループ共通の福利厚生制度と当社独自の福利厚生制度があり、各種保養所の利用や慶弔給付金、医療給付金など多様なメニューを揃えています。

東急共済組合制度

会社と従業員が共同で運営するもので、当社の健康保険加入者は全員対象です。

制度詳細
  • 東急共済保養所施設補助金(東急グループのホテルや提携の旅館・ホテルなど)
  • 医療給付金
  • 優待施設割引(提携のスポーツ施設等)
  • 人間ドック検診補助金
  • 慶弔給付金(結婚、入学、出産時等)
  • 休業時の手当補助

東急グループ団体保険制度

東急グループのスケールメリットを活用した、従業員の自助努力を支援するための保険制度です。下記メニューを団体扱いの割安な保険料で加入できます。

東急ハーヴェストクラブ(HVC)

毎年多数の従業員が心身のリフレッシュや家族サービスに利用し好評を得ている東急ハーヴェストクラブは、箱根、軽井沢、那須、熱海、京都など全国の魅力的な施設を利用できる会員制リゾートホテルです。法人会員となっているので、会員価格で宿泊することができます。

ウェルボックス

WELBOX(ウェルボックス)は、イーウェルが提携契約している全国各地の施設やサービスを自由に使っていただくパッケージ型の福利厚生サービスです。専用Webページやガイドブックから提携先の施設やサービスを検索し、いつでも自由に会員価格で利用することができます。

健康
人間ドック10%OFF
訪問介護
入会金無料
フィットネス
利用料金500円〜
育児・教育
保育所入会金無料
自己啓発
最大40%OFF
アミューズメント
グルメ15%OFF
業界トップクラスの施設数
26,000施設
高品質な独自施設
33施設

※一例です

厚生用社宅(月島荘)

当社の管理物件である月島荘は、「企業寮をShareするという試み。」というコンセプトのもと、複数企業の利用を前提とした全644室の企業寮です。業種や職種、国籍、年代の異なる多様なビジネスパーソンが、共に「暮らし」、お互いを高めあっていくことを目指しています。パブリック空間(大・中)とプライベート空間(小)で構成。社員の人材育成の一環として、費用の一部を会社が負担する厚生用社宅です(入居には条件があります)。

入居者の声
  • 「様々な業種のビジネスマンと関われることが刺激になり、自身の成長に繋がる!」
  • 「スタディルームを活用して、社内昇格に必要な資格の勉強ができる!」
  • 「憧れの都心に住めるので、銀座でのショッピングや、築地での朝食も実現できる!」
  • 「共通の趣味を持っている人など、異業種の方と交流できるのは月島荘ならでは!」

両立支援制度

東急住宅リースでは、従業員の仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいます。下記就業条件のように、従業員のワークライフバランスを重要視し、働きやすい就業時間や休日を取り入れ、また、育児や介護を行う従業員を支援し、柔軟な働き方ができるように制度面や手当面を充実させています。

制度 内容
就業時間 始業・終業時間 始業9:30~終業18:00(実働7.5時間/時差出勤制度有り)
休憩時間 1時間(12:30~13:30)
休日 年間休日数 122日~124日程度(年による)
休日 日曜日、土曜日、祝日、年末年始(12/29~1/3)、会社記念日(5/1)
(部署により水曜定休、シフト制による週休2日勤務有り)
休暇 年次有給休暇 初年度10日~7年目以上20日(有給)
「1日単位」「半日単位」「時間単位」で取得可
リフレッシュ休暇 勤続10年・20年・30年それぞれ5日間(有給)
結婚休暇 入籍日より1年以内に、連続5日(有給)
忌引休暇 配偶者・父母・子は、連続5日(有給)
祖父母・配偶者父母・兄弟姉妹・孫は、連続3日(有給)
産前産後休暇 産前6週間・産後8週間(無給)
子の看護休暇 小学校就学前の子1人の場合1年度につき5日、子2人以上の場合は10日(有給)
配偶者出産休暇 出産予定日前後1ヶ月以内に、3日(有給)
介護休暇 1年度につき対象者1人の場合5日、2人以上の場合10日(無給)
災害休暇 水、火災その他非常罹災によって休務する場合、3日間(有給)
居住地付近に伝染病が発生し、交通遮断又は隔離のため休務する場合、その期間(有給)
休業 育児休業 子が2歳に達する日(誕生日の前日)までを限度
育児短時間勤務 子が小学校3年生の始期に達するまでを限度。勤務時間を6時間まで短縮可(15分単位)
介護休業 対象者1人につき、社員365日
(介護短時間勤務の日数を含む)
介護短時間勤務 対象者1人につき、社員365日
勤務時間を6時間まで短縮可(15分単位/介護休業の日数を含む)

各種手当

制度 内容
残業手当 時間外労働につき全額支給
家族手当 1人につき、月額5千円を支給(支給対象となる家族の定義有)
住宅手当 首都圏:月額2万円/関西:月額1.5万円(支給条件有)

資産形成

制度 内容
従業員持株会 東急不動産ホールディングスの株式を共同で購入する為の組織
一般財形貯蓄 自由な目的で、毎月の給与と賞与から設定した金額を控除し、積み立てる制度
住宅財形貯蓄 住宅取得や増改築を目的とし、毎月の給与と賞与から設定した金額を控除し、積み立てる制度
年金財形貯蓄 60歳 以降の年金受け取りを目的とし、毎月の給与と賞与から設定した金額を控除して積み立てる制度
REIT積立て倶楽部 出資金により対象となるREIT投資口を取得し、従業員の財産形成の一助となることを目的とした制度

その他制度

制度 内容
キャリアチャレンジ制度 職群転換制度(一部選考有) ライフステージやキャリア形成に応じて、キャリアコースの転換を可能とする制度(総合職⇔一般職)※総合職への転換のみ選考有
FA制度(選考有) 自分の経歴や能力・実績を希望部署に自ら売り込み、異動や出向を可能とする制度
社内公募制度(選考有) 新設予定・増員予定などの部署が、必要とする職種やスキルを社員に公開し、希望者を公募する制度
社員提案制度 新規事業、新サービス、業務改善などの提案を社員が提案できる制度
資格支援制度 (詳細へ) 宅地建物取引士・賃貸不動産経営管理士を中心に、各資格の応じて資格支援も用意しております。(資格に応じて支援の内容は異なります。)

※2016年度実績